Starfsmenn fá óþarflega frestað, dæmt í dómi og dæmt óhæft.
Starfsmenn Get ekki valið iðkanda sem hentar.
Starfsmenn erubeint til hjálparsíma og spjallþjóna.
Starfsmennáhyggjur af friðhelgi einkalífsinsá verkfærum frá þriðja aðila.
Beinn aðgangurfyrir hvern starfsmann innan 48 klukkustunda.
Val á Iðkandi, sérgrein og tungumál.
100% tengsl milli mannaán staðgengils.
Allt gerist á öruggur og einkarekinn vettvangur.
Leyfðu starfsmönnum þínum að leita sér aðstoðar þegar þörf krefur, án hindrana. Starfsmenn geta valið hvað þeir þurfa, hvenær sem þeir þurfa á því að halda.
"Á einum erfiðasta tímapunkti lífs míns gat ég fengið hjálp frá einhverjum innan tveggja daga. Það breytti öllu."
Við pörum starfsmenn við rétta starfsmanninn á innan við 30 sekúndum. Snjall pörun okkar tryggir að þeir finni einhvern sem hentar þörfum þeirra — engin endalaus leit.
"Ég fékk hjálp til að vinna úr áfallamissi maka míns. Ég lærði að þekkja og takast á við sorgina og áfallið sem ég var að upplifa og að takast á við þessar tilfinningar þegar ég byrjaði að endurbyggja líf mitt."
Hver einasta viðtal er haldið af raunverulegum fagfólki — engir vélmenni, engir staðgenglar. Hvort sem það er í eigin persónu eða á netinu, þá fá starfsmenn sömu hágæða umönnun.
"Ég tók þá erfiðu ákvörðun að setja mömmu mína á hjúkrunarheimili. Ég þurfti að tala við einhvern, ekki lesa grein. Sálfræðingurinn var svo hjálpsamur að ég hitti hana enn ári síðar."
Öll fundaröðin fer fram á öruggu kerfi okkar, sem tryggir algjöran trúnað. Gögn starfsmanna þinna eru alltaf varin.
"Það var ótrúlegt að hitta meðferðaraðilann minn í eigin persónu eftir að ég upplifði sambandsslit með maka mínum. Ég vildi að einhver hékk í höndina á mér."
2 af hverjum 5 ná klínískt marktækum framförum
≥10 stiga aukning á WHO-5 vellíðunarvísitölunni milli grunnlínu og eftirfylgni. Byggt á 371 paraðri svörun frá styrktum vinnuveitendamiðstöðvum.
1 af hverjum 2 í áhættuhópi, bóka tíma
Áhættuþáttur skilgreindur sem WHO-5 ≤50 við upphaf rannsóknar. Styrktar vinnuveitendamiðstöðvar, allan tímann.
Batahlutfall
WHO-5 ≤50 við upphaf en 50 við eftirfylgni. 235 starfsmenn í áhættuhópi mældir
Nýtingarhlutfall
Í styrktum vinnuveitendamiðstöðvum. ~10 sinnum dæmigerður EAP viðmiðunarpunktur sem er <3%.
Vika 1
Vika 2
Vika 3
Vika 4
Hittu viðskiptavinastjóra þinn og þróaðu tímalínu
Stilltu upp vettvanginn fyrir þitt einstaka fyrirtæki
Samþykktu nákvæmni og vörumerkjauppbyggingu miðstöðvarinnar
Kynna lífsþjálfunarnámskeið fyrir starfsfólk og hefja starfsemi
Hvað er Velferðarmiðstöðin?
Vellíðunarmiðstöð er sérsniðinn vettvangur þar sem fyrirtæki bjóða starfsmönnum sínum einstaklingsmiðaða ráðgjöf um geðheilsu og vellíðan.
Hvernig virkar Kara Connect?
Fyrirtækin kaupa nokkrar einingar á hvern starfsmann, þar sem ein inneign leyfir starfsmanninum að bóka eina tíma. Starfsmenn geta haldið áfram með tímana og greitt sjálfir þegar þeir hafa lokið við að fá inneignina sína.
Hversu trúnaðarmál og samræmi eru þjónustan?
Fundir eru algjörlega trúnaðarmál og upplýsingum um starfsmenn eða bókunum í Wellbeing Hub er ekki deilt með vinnuveitendum. Kara Connect veitir mánaðarlega skýrslu með helstu notkunarmælingum og nafnlausum gögnum.
Hvernig er Kara Connect öðruvísi en hefðbundnar EAP-lausnir?
Kara Connect er frábrugðið hefðbundnum starfsmannaaðstoðaráætlunum (EAP) með því að bjóða upp á fyrirbyggjandi, persónulegan stuðning við geðheilsu og vellíðan í gegnum sérsniðna vellíðunarmiðstöð. Ólíkt hefðbundnum EAP, sem hafa oft litla þátttöku og takmarkaða þjónustu, gerir Kara Connect starfsmönnum kleift að velja úr yfir 60 þjónustum, veitir fjölskyldum stuðning og dregur úr þátttöku stjórnenda.
Bókaðu kynningu til að skoða hvernig vettvangur Kara Connect getur gjörbylta vellíðunarstefnu starfsmanna þinna. Teymið okkar mun veita sérsniðna kynningu og sýna hvernig starfsfólk þitt getur auðveldlega fengið aðgang að persónulegri geðheilbrigðis- og faglegri aðstoð frá yfir 3.000 sérfræðingum á yfir 60 sviðum, sem hjálpar til við að draga úr kulnun, fjarvistum og auka framleiðni.
Sýnishorn